Przewodnik Uczestnika PPK Pocztylion

Twoje decyzje i czynności w PPK – Poradnik

W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt z naszymi konsultantami, którzy odpowiedzą na wszystkie pytania w dniach od poniedziałku do piątku w godzinach: 8.00 – 16.00 pod numerem infolinii: 801 101 801

Sprawy kierowane do pracodawcy

Decyzje o wysokości wpłat pracownika.

Po rozpoczęciu uczestnictwa w PPK Pocztylion możesz zdecydować o wysokości swoich wpłat dodatkowych. Możliwe jest również zmniejszenie wymiaru obowiązkowej wpłaty podstawowej, jeżeli wynagrodzenie pracownika nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

W kolejnych punktach opisaliśmy poszczególne dyspozycje. Prosimy zwrócić uwagę, iż wnioski związane z wysokością wpłat pracownika składane są do pracodawcy.

P5. Zgłoszenie wysokości wpłaty dodatkowej pracownika.

Co jest celem tej czynności?

Powiększenie oszczędności i większa wysokość emerytury wypłacanej z PPK.

W PPK mamy 2 typy wpłat – podstawowe i dodatkowe.
Wpłata podstawowa ma charakter minimalny i obowiązkowy – jeżeli jesteś uczestnikiem PPK.
Wpłata dodatkowa może być zadeklarowana przez pracownika (i odrębnie przez pracodawcę).
Wpłata dodatkowa pracownika wynosi maksymalnie 2 proc. podstawy (wynagrodzenia brutto).

Na oficjalnej stronie PFR w sekcji mojeppk.pl/kalkulator.html dostępny jest kalkulator. Zachęcamy do skorzystania i sprawdzenia jak bardzo mogą wzrosnąć Twoje oszczędności emerytalne, jeżeli zdecydujesz się opłacać wpłaty dodatkowe. Ich maksymalna wysokość ze strony pracownika wynosi 2 proc.

Jak mam zgłosić dokonywanie wpłat dodatkowych?

Poprzez pisemną dyspozycję złożoną do pracodawcy.

 

Do kogo mam skierować dyspozycję?

Do pracodawcy.

 

Gdzie znajdę formularz?

Formularz dla pracowników w wieku 55-69 lat dostępny jest na stronie ppkpocztylion.pl w sekcji Dokumenty pod nazwą „P5. Wniosek do pracodawcy – wpłata dodatkowa finansowana przez uczestnika PPK” lub u pracodawcy.

Jakie są zapisy Regulaminu PPK?

§ 19
WPŁATY FINANSOWANE PRZEZ UCZESTNIKA
(…)
3. Uczestnik może zadeklarować dokonywanie Wpłat dodatkowych Uczestnika. Wysokość Wpłaty dodatkowej Uczestnika może wynosić maksymalnie do 2% (dwa procent) Wynagrodzenia.
4. Uczestnik może zdecydować o rozpoczęciu odprowadzania, zmianie wysokości lub rezygnacji z odprowadzania Wpłaty dodatkowej Uczestnika poprzez złożenie Pracodawcy pisemnej deklaracji.
(…)
6. Zmieniona wysokość Wpłat finansowanych przez Uczestnika obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym Uczestnik złożył Pracodawcy deklarację, o której mowa w ust. 2 lub ust. 3.
7. Wpłaty finansowane przez Uczestnika są potrącane z Wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.

Jakie są kwestie podatkowe?

Wpłaty finansowane przez Pracownika są potrącane z Wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.

P6. Rezygnacja z wpłaty dodatkowej pracownika.

Co jest celem tej czynności?

Zaprzestanie odprowadzania wpłaty dodatkowej pracownika.

W PPK mamy 2 typy wpłat – podstawowe i dodatkowe.
Wpłata podstawowa ma charakter minimalny i obowiązkowy – jeżeli jesteś uczestnikiem PPK.
Wpłata dodatkowa może być zadeklarowana przez pracownika (i odrębnie przez pracodawcę) oraz w dowolnym momencie odwołana.

Jak mam odwołać moje wpłaty dodatkowe?

Poprzez pisemną dyspozycję złożoną do pracodawcy.

 

Do kogo mam skierować dyspozycję?

Do pracodawcy.

 

Gdzie znajdę formularz?

Formularz dla pracowników w wieku 55-69 lat dostępny jest na stronie ppkpocztylion.pl w sekcji Dokumenty pod nazwą „P6. Wniosek do pracodawcy – rezygnacja z wpłaty dodatkowej finansowanej przez uczestnika PPK” lub u pracodawcy.

Jakie są zapisy Regulaminu PPK?

§ 19
WPŁATY FINANSOWANE PRZEZ PRACOWNIKA
(…)
4. Uczestnik może zdecydować o rozpoczęciu odprowadzania, zmianie wysokości lub rezygnacji z odprowadzania Wpłaty dodatkowej Uczestnika poprzez złożenie Pracodawcy pisemnej deklaracji.

Jakie są kwestie podatkowe?

Wpłaty finansowane przez Pracownika są potrącane z Wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.

P7. Zgłoszenie wysokości wpłaty podstawowej pracownika.

Co jest celem tej czynności?

Obniżenie wpłat podstawowych pracownika dla zarabiających mniej niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Pracownik otrzymujący wynagrodzenie (ze wszystkich źródeł dochodu) mniejsze niż 1,2-krotność wynagrodzenia minimalnego, może obniżyć swoją wpłatę podstawową z 2 do nawet 0,5 proc. podstawy. Jest to rozwiązanie korzystniejsze niż rezygnacja z PPK, bowiem zachowuje się wpłaty pracodawcy i dopłaty państwa.

Jak mogę obniżyć swoje wpłaty podstawowe?

Poprzez pisemną dyspozycję złożoną do pracodawcy.

 

Do kogo mam skierować dyspozycję?

Do pracodawcy.

 

Gdzie znajdę formularz?

Formularz dla pracowników w wieku 55-69 lat dostępny jest na stronie ppkpocztylion.pl w sekcji Dokumenty pod nazwą „P7. Wniosek do pracodawcy – wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK” lub u pracodawcy.

Jakie są zapisy Regulaminu PPK?

§ 19
WPŁATY FINANSOWANE PRZEZ PRACOWNIKA
1. Wpłata podstawowa Uczestnika wynosi 2% (dwa procent) Wynagrodzenia.
2. Uczestnik może zadeklarować dokonywanie Wpłat podstawowych Uczestnika w wysokości od 0,5% (pół procent) do 2% (dwa procent) Wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie Uczestnika osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
(…)
5. W przypadku, o którym mowa w ust. 2, Uczestnik składa przedmiotową deklarację w miesiącu, w którym jego Wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekroczyło kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
6. Zmieniona wysokość Wpłat finansowanych przez Uczestnika obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym Uczestnik złożył Pracodawcy deklarację, o której mowa w ust. 2 lub ust. 3.
7. Wpłaty finansowane przez Uczestnika są potrącane z Wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.

Jakie są kwestie podatkowe?

Wpłaty finansowane przez Pracownika są potrącane z Wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.